Estimados colegas, alumnos, graduados y no docentes:
Me dirijo a Uds en las desagradables circunstancias que implica encontrarnos bajo una medida de fuerza por tiempo indeterminado con cierre de aulas llevada a cabo por el personal No Docente de la Facultad de Ciencias Sociales en relación con un reclamo de refuerzo salarial de $500 pesos de fin de año proveniente de recursos propios.
Desde el primer día en que se hizo efectiva la solicitud, le planteé a la Comisión Gremial Interna No Docente tomar una semana para analizar las vías posibles de resolución. La respuesta inmediata fue un paro de 24 hs y luego otro de 48 hs.
En el proceso convoqué a que dialogáramos en condiciones de suspensión de la medida de fuerza. Intenté dar cuenta en una reunión, a la que cité a todo el personal, de las implicancias jurídicas que significa el otorgamiento de un monto en efectivo proveniente de recursos propios, dado que la Facultad no es el empleador y las normativas vigentes de la Universidad claramente lo impiden. Asimismo, intenté explicitar con el mayor nivel de detalle posible la compleja situación presupuestaria que, en ese momento, atravesaba la Facultad.
Nuevamente la respuesta fue con un paro, esta vez por tiempo indeterminado y cierre de aulas. Ese mismo lunes la gestión solicitó que se abrieran las aulas como un gesto de habilitación a un diálogo, explicitando que existían propuestas para hacer y voluntad de dialogar. No fue posible, las aulas se mantuvieron cerradas y la medida de fuerza, aparentemente, inmodificable.
Nuevamente me veo en la necesidad llamar a que se suspendan las medidas para habilitar una mesa de diálogo. En ningún lugar, ni en ninguna circunstancia de conflicto gremial se abren negociaciones durante la realización efectiva de las medidas de fuerza. Convocamos, en este sentido, a que prime la buena voluntad de abrir instancias de diálogo. Por nuestra parte, como ya lo hemos expresado en varias oportunidades, existe la voluntad política necesaria para buscar los modos posibles de resolver el conflicto dentro de los marcos legales y administrativos vigentes en la Universidad de Buenos Aires.
Me dirijo a Uds en las desagradables circunstancias que implica encontrarnos bajo una medida de fuerza por tiempo indeterminado con cierre de aulas llevada a cabo por el personal No Docente de la Facultad de Ciencias Sociales en relación con un reclamo de refuerzo salarial de $500 pesos de fin de año proveniente de recursos propios.
Desde el primer día en que se hizo efectiva la solicitud, le planteé a la Comisión Gremial Interna No Docente tomar una semana para analizar las vías posibles de resolución. La respuesta inmediata fue un paro de 24 hs y luego otro de 48 hs.
En el proceso convoqué a que dialogáramos en condiciones de suspensión de la medida de fuerza. Intenté dar cuenta en una reunión, a la que cité a todo el personal, de las implicancias jurídicas que significa el otorgamiento de un monto en efectivo proveniente de recursos propios, dado que la Facultad no es el empleador y las normativas vigentes de la Universidad claramente lo impiden. Asimismo, intenté explicitar con el mayor nivel de detalle posible la compleja situación presupuestaria que, en ese momento, atravesaba la Facultad.
Nuevamente la respuesta fue con un paro, esta vez por tiempo indeterminado y cierre de aulas. Ese mismo lunes la gestión solicitó que se abrieran las aulas como un gesto de habilitación a un diálogo, explicitando que existían propuestas para hacer y voluntad de dialogar. No fue posible, las aulas se mantuvieron cerradas y la medida de fuerza, aparentemente, inmodificable.
Nuevamente me veo en la necesidad llamar a que se suspendan las medidas para habilitar una mesa de diálogo. En ningún lugar, ni en ninguna circunstancia de conflicto gremial se abren negociaciones durante la realización efectiva de las medidas de fuerza. Convocamos, en este sentido, a que prime la buena voluntad de abrir instancias de diálogo. Por nuestra parte, como ya lo hemos expresado en varias oportunidades, existe la voluntad política necesaria para buscar los modos posibles de resolver el conflicto dentro de los marcos legales y administrativos vigentes en la Universidad de Buenos Aires.
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